La maternidad en la reforma laboral

 Por Raquel Lucía García Morán

El tratamiento que se ha dado en los últimos años a la maternidad resulta muy favorable, no solo a la mujer sino también a la figura paterna al haberse reconocido muchos derechos que les benefician a ambos. Pretendo plantear esta circunstancia desde la nueva regulación dada por el Real Decreto Ley 3/2012, La reforma laboral, que aunque ha sido muy comentada por todos aquellos aspectos relativos a los contratos o los despidos, también incorpora un apartado en relación con la maternidad que resulta muy interesante.

Reformas que afectan al permiso por lactancia, a la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de ocho años, discapacitado o familiar impedido y a las vacaciones. Voy a intentar analizarlo someramente.

El primero de ellos, el permiso por lactancia por hijo menor de nueve meses, estaba establecido para conceder a la trabajadora, tanto para lactancia natural como para artificial, el derecho de una hora de ausencia del trabajo, que en caso de partos múltiples se incrementaría proporcionalmente, pudiendo ser dividida en dos fracciones de media hora, según se estableciese en el Convenio Colectivo o en el acuerdo realizado entre el trabajador y el empresario.

La modificación del Real Decreto 3/2012, amplia este derecho a ambos progenitores, en el sentido de que cualquiera de los dos progenitores puede ejercer este derecho, eligiendo quien de ellos quiere ejercerlo, dado que sólo puede ejercitarse por uno de ellos aún en el caso de que ambos trabajen, existiendo incluso la posibilidad de que alternen entre los dos este derecho. Consistiendo en un permiso retribuido por el empresario.

La segunda reforma que desarrolla es en relación con la reducción de la jornada por cuidado de hijo menor de ocho años, discapacitado o familiar impedido. En este sentido se refiere a la guarda legal del menor de ocho años, o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, extendiéndose también al cuidado de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (1), que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo.

El contenido de este derecho consiste no sólo en la reducción de la jornada, sino que también la reducción del salario proporcionalmente. Esta reducción de jornada necesariamente ha de ser diaria a tenor de la literalidad de la ley, dado que antes de la publicación de este Real decreto existía una controversia jurisprudencial y ese artículo señala la contestación legal que se ha dado. Por lo que esta reducción consiste en aplicar un porcentaje reductor diario sobre las horas y los turnos correspondientes.

En relación con ambas reformas precedentes, la concreción de las horas de estas reducciones así como la determinación de la duración del permiso, corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, aunque pueden establecerse limitaciones dentro del Convenio Colectivo, que puede establecer criterios con relación a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y a las necesidades productivas de la empresa. En caso de que existan discrepancias se ha de acudir a la Jurisdicción Social. Se establece en ambos casos un preaviso de 15 días de reincorporación, que se puede ampliar o reducir por Convenio Colectivo.

Y por último, respecto de las vacaciones las modificaciones que se han llevado a cabo, son en relación a la excepción a la caducidad de las vacaciones. Permitiendo disfrutar de las vacaciones generadas, con posterioridad a los periodos de incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o la lactancia natural y de suspensión por maternidad, adopción o acogimiento cuando coincidan en el tiempo y aunque sea en año natural distinto al que correspondieran (incluyendo también el permiso de paternidad). Todo ello quiere decir que si una mujer ha generado 6 meses de vacaciones en el año, por problemas con el embarazo, inicia un periodo de incapacidad temporal derivada del embarazo, posteriormente inicia la suspensión por maternidad, y una vez finalizada (bien sea la incapacidad permanente o la suspensión o cualquiera de ellas) puede tener las vacaciones que ha generado y no ha disfrutado, en un año distinto a cuando las genero.

Espero que haya sido de utilidad, si tenéis alguna duda o comentario dejarlo en el aparatado de abajo.

Un Saludo

(1) En el derecho, el parentesco puede ser de consanguinidad, en el caso de que exista un ascendente común (parentesco de sangre), y de afinidad que sería el parentesco político. Dentro de estos tipos de parentesco, los grados miden la proximidad del parentesco, siendo un grado la distancia que hay entre dos personas engendradas una de la otra. Por ejemplo entre un padre y un hijo hay un parentesco de consanguinidad (parentesco de sangre) de un grado (dado que sólo hay un salto entre padre e hijo), con un hermano sería de segundo grado (el primero entre el hijo y el padre, y el otro entre el padre y el otro hijo). En el caso del parentesco de afinidad, el marido o la mujer se pone en el lugar del cónyuge, siguiendo los mismos pasos anteriores.